stajyer çalıştırma zorunluluğu

Mesleki eğitim kapsamına alınan firmalardan 10 ve daha fazla çalışanı olanlar, istihdamın yüzde 5’i kadar stajyer çalıştırmak zorundalar. Peki ya sisteme uyulmazsa?


Stajyer Çalıştırma Zorunluluğu

Stajyer çalıştırma yükümlülüğü, cari yılın ocak ayında bildirilen personel sayısı üzerinden hesaplanıyor. 10 ve üzerinde personel çalıştıran firmalar, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerince her yıl şubat ayı içerisinde il milli eğitim müdürlüklerine ve o ildeki yükseköğretim kurumlarına bildiriliyor. Firma eğer yaz döneminde çalışmalarını yapıyorsa, Temmuz ayı dikkate alınıyor.

Mesleki eğitim kapsamına alınan firmalardan 10 ve daha fazla çalışanı olanlar, istihdamın yüzde 5’i kadar çırak ve stajyer çalıştırmak zorunda bulunuyor. 10 ve daha fazla öğrenciye beceri eğitimi, staj ve tamamlayıcı eğitim yaptıracak işletmelerin bu amaçla bir eğitim birimi kurmak ve bu birimde iş pedagojisi eğitimi almış usta öğretici veya eğitici personel görevlendirmesi gerekiyor.

Stajyer çalıştırma zorunluluğunu yerine getirmeyen firmalar ise Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirleniyor ve her bir öğrenci için mesleki eğitime katkı payı ödüyor.


Stajyer ücretleri

“Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar, düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir. Ancak;

İşletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında staj veya tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere asgari ücretin net tutarının;

20 ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde yüzde otuzundan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde b, aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin yüzde otuzundan aşağı ücret ödenemez. Bu amaçla kamu kurum ve kuruluşları gerekli tedbirleri alır. Staj yapacak işletme bulunamaması nedeniyle stajını okulda yapan ortaöğretim öğrencilerinin yaptıkları stajlar bu fıkra hükmü kapsamı dışındadır.

6764 sayılı kanunun 45. maddesiyle değiştirilen 3308 sayılı kanunun 25. maddesinin birinci fıkrasına göre işletmelerde mesleki eğitim gören, staj yapan ya da tamamlayıcı eğitim alan öğrencilere 20 ve daha fazla kişinin çalıştığı işyerlerinde asgari ücretin net tutarının yüzde 30’undan, 20’den az kişinin çalıştığı işyerlerinde ise yüzde 15’inden az ücret ödenemiyor. Aday çırak ve çıraklara ise asgari ücretin net tutarının yüzde 30’undan az ücret verilemiyor.

Fakat 6764 sayılı kanun ile 3308 sayılı kanuna eklenen geçici 12. maddeye göre 2017 yılı eğitim ve öğretim yılı sonuna kadar uygulanmak üzere aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere yapılacak ödemelerin asgari ücretin net tutarının yüzde 30’undan az olmaması gerekiyor.

Alt sınırın üzerinde ücret ise rahatlıkla verilebiliyor. 6764 sayılı yasa çerçevesinde devlet bu ücretin üçte ikisini karşılayarak işverene destek oluyor. Sigortası okulu tarafından sağlanmayan öğrencilere, firmanın, diğer işçiler gibi tüm sigorta kollarına tabi olarak 4/a girişi yapmak ve çalışmalarının karşılığında diğer işçiler gibi ücret ödemesi gerekiyor.

İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar

Alternatif İş Yeri Tasarruf Önerileri Sayesinde Hem Giderlerinizi Düşürün, Hem Dünyayı Düşünün!... Tasarruf konusu, hem şirketlerin giderlerini azaltmak hem de dünya üzerindeki tüketim miktarını düşürmek açısından önemli bir konudur. Yani tasarruf ederek hem iş yerleri açısından hem de dünyamız açısından kazanç sağlayabiliriz. Bu yüzden, bir şirke...
Neden Tüm Projeler Düşündüğünüzden Uzun Sürer? Proje yönetimi her zaman zordur ve projelerde yaşanan gecikmeler büyümekte olan bir işin en sinir bozucu gerçeğidir. Planlanan tarihten aylar sonra bitirilen bir iş hem motivasyon hem de zamanlama açısından şirketleri zor duruma sokabilir. Peki bu ge...
Stok Yönetimi Nasıl Yapılır, Neden Önemlidir? İşletmenin gelecekte kullanmayı planladığı veya satacağı tüm ürün, hammadde, mamul veya varlıkları stok olarak adlandırıyoruz. Gelecekte herhangi bir sorunla karşılaşmadan bunların verimli bir şekilde depolaması da bu nedenle önem taşıyor. Sto...
En İyi Çalışanları İstifaya Sürükleyecek 8 Neden Yöneticilerin, en iyi çalışanlarının işten ayrılmasıyla ilgili yakınmalarına hepiniz tanıklık etmişsinizdir. Hatta belki o yöneticilerden biri de sizsiniz. İşten ayrılan kişilerin ardından yöneticileri, geçmişte yapılan işlerle ilgili suçlama yapma ...
Planlı ve Organize Çalışmanızı Sağlayacak 6 Uygulama Kısıtlı zaman içinde yapılacak çok sayıda iş için organize olup planlı çalışmak bir çok şirketin hedeflerinden biridir. Hedefinizi gerçekleştirebilmek, verimli çalışmak, iş takibi yapabilmek ve zaman tasarrufu sağlamak için kullanabileceğiniz 6 progr...

OfisPaneli ile tüm hizmetlere en avantajlı koşullarla erişin,
boşa harcadığınız para ve zamanı, şirketinizi büyütmek için kullanın.

Yorum Yap

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir