stajyer çalıştırma zorunluluğu

Mesleki eğitim kapsamına alınan firmalardan 10 ve daha fazla çalışanı olanlar, istihdamın yüzde 5’i kadar stajyer çalıştırmak zorundalar. Peki ya sisteme uyulmazsa?


Stajyer Çalıştırma Zorunluluğu

Stajyer çalıştırma yükümlülüğü, cari yılın ocak ayında bildirilen personel sayısı üzerinden hesaplanıyor. 10 ve üzerinde personel çalıştıran firmalar, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerince her yıl şubat ayı içerisinde il milli eğitim müdürlüklerine ve o ildeki yükseköğretim kurumlarına bildiriliyor. Firma eğer yaz döneminde çalışmalarını yapıyorsa, Temmuz ayı dikkate alınıyor.

Mesleki eğitim kapsamına alınan firmalardan 10 ve daha fazla çalışanı olanlar, istihdamın yüzde 5’i kadar çırak ve stajyer çalıştırmak zorunda bulunuyor. 10 ve daha fazla öğrenciye beceri eğitimi, staj ve tamamlayıcı eğitim yaptıracak işletmelerin bu amaçla bir eğitim birimi kurmak ve bu birimde iş pedagojisi eğitimi almış usta öğretici veya eğitici personel görevlendirmesi gerekiyor.

Stajyer çalıştırma zorunluluğunu yerine getirmeyen firmalar ise Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirleniyor ve her bir öğrenci için mesleki eğitime katkı payı ödüyor.


Stajyer ücretleri

“Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar, düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir. Ancak;

İşletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında staj veya tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere asgari ücretin net tutarının;

20 ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde yüzde otuzundan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde b, aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin yüzde otuzundan aşağı ücret ödenemez. Bu amaçla kamu kurum ve kuruluşları gerekli tedbirleri alır. Staj yapacak işletme bulunamaması nedeniyle stajını okulda yapan ortaöğretim öğrencilerinin yaptıkları stajlar bu fıkra hükmü kapsamı dışındadır.

6764 sayılı kanunun 45. maddesiyle değiştirilen 3308 sayılı kanunun 25. maddesinin birinci fıkrasına göre işletmelerde mesleki eğitim gören, staj yapan ya da tamamlayıcı eğitim alan öğrencilere 20 ve daha fazla kişinin çalıştığı işyerlerinde asgari ücretin net tutarının yüzde 30’undan, 20’den az kişinin çalıştığı işyerlerinde ise yüzde 15’inden az ücret ödenemiyor. Aday çırak ve çıraklara ise asgari ücretin net tutarının yüzde 30’undan az ücret verilemiyor.

Fakat 6764 sayılı kanun ile 3308 sayılı kanuna eklenen geçici 12. maddeye göre 2017 yılı eğitim ve öğretim yılı sonuna kadar uygulanmak üzere aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere yapılacak ödemelerin asgari ücretin net tutarının yüzde 30’undan az olmaması gerekiyor.

Alt sınırın üzerinde ücret ise rahatlıkla verilebiliyor. 6764 sayılı yasa çerçevesinde devlet bu ücretin üçte ikisini karşılayarak işverene destek oluyor. Sigortası okulu tarafından sağlanmayan öğrencilere, firmanın, diğer işçiler gibi tüm sigorta kollarına tabi olarak 4/a girişi yapmak ve çalışmalarının karşılığında diğer işçiler gibi ücret ödemesi gerekiyor.

İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar

Başarılı Marka Yönetimi Nasıl Yapılır? Başarılı marka yönetimi nasıl yapılır yazımız ile marka yönetimi nedir sorunuza cevap bulabilir ve bu konuda kendinizi geliştirebilirsiniz. Marka Yönetimi, sadece geliştirmeniz gereken değil kesinlikle sahip olmanız gereken bir yetenektir. Peki başa...
Ortaklık Yapmadan Önce Mutlaka Düşünmeniz Gereken 5 Şey Başarılı şirketlerin arkasında her zaman başarılı ortaklıklar vardır. Fakat şu da unutulmamalı; çok başarılı olabilecek bazı şirketler de, kötü ortaklıklar sonucunda ortadan kaybolabilirler. Bu yüzden başarılı olabilmenin sırlarından bir tanesinin do...
Anonim Şirketlerde Hisse Devri Nasıl Yapılır? Bildiğiniz gibi Limited Şirketlerin aksine Anonim Şirketlerde hisse senedi veya geçici ilmühaber bastırılabilmektedir. Bu yüzden hisse devrini hisse senedinin veya geçici ilmühaberin bastırılması ve bastırılmaması durumlarını göz önüne alarak iki kat...
Çalışanlar Şirketlerden Maaş Dışında Neler Bekler? Geçmiş yıllarda yapılan araştırmalara baktığımızda, bir çalışanın aynı şirkette uzun vadede çalışmaya devam etmesi için en önemli kriter maaş olarak görülüyor olabilir. Peki gelişen bilişim çağında, daha fazla rekabetin olduğu bir ortamda sadece maaş...
Çalışan Memnuniyetini Arttırma Rehberi Çalışan memnuniyeti nasıl korunur ve nasıl arttırılır? Çalışan memnuniyeti yüksek olduğu zaman çalışanların %12 daha verimli çalıştıkları yapılan araştırmalar ile kanıtlanmış. Bir işin başında olmak aslında çıraklık yapmak gibi. İş ile ilgili n...

OfisPaneli ile tüm hizmetlere en avantajlı koşullarla erişin,
boşa harcadığınız para ve zamanı, şirketinizi büyütmek için kullanın.

Yorum Yap

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir