Türkiye’de her yıl satış oranları artan tütün ve tütün mamülleri yalnızca sağlığa değil iş verimliliğine de etki ediyor. İşyerinde her zaman en büyük sorunlardan biri, sigara kullanan ve sigara kullanmayan çalışanlar arasındaki molalar oldu ve olmaya devam ediyor…

Sigara içmeyen çalışanların “öğle yemeği arası” olarak değerlendirdikleri molaları ile sigara içenlerin sıkça kullandıkları kahve ve çay molalarının işyerlerinde eşitsizlik yarattığı savunuluyor. Yine sigara içmeyen çalışanlar masa başında oturup işlerini düzenli olarak yaptıklarından yana dururken, sigara içen çalışanları ise verdikleri molalar nedeniyle yerlerinde bulamadıklarından yakınıyorlar. Oysa tiryakiler işlerine motive ve konsantre bir şekilde dönüp, verimli çalıştıklarını savunuyorlar. Peki hangi taraf daha haklı; sigara molaları çalışan performansını gerçekten etkiliyor mu? İşveren bu durumda eşitliği nasıl sağlamalı?

Sigara Kullanımı Çalışan Performansını Düşürüyor Mu?

Yapılan araştırmalara göre sigara kullananlar mesai sırasında sıklıkla işlerini bırakıp ara veriyor ve bu genel bir verim düşüşüne yol açıyor. Sigara içmedikleri zamanlarda gözlenen konsantrasyon zorluğu da benzer iş gücü kaybını oluşturuyor. Öte yandan yine yapılan pek çok araştırma sigara içenlerin işyerlerinde dikkat dağınıklığı nedeniyle sık iş kazalarına neden olduklarını ortaya koyuyor. Karbonmonoksit eksikliğinden reflekslerin azalması ile oluşan bu kazalar iş veren için de aynı zamanda maliyet niteliği taşıyor. Yine sigara kullanan çalışanların, sigara kullanmayan çalışanlara oranla sık enfeksiyon almaları, kronik akciğer rahatsızlığı gibi hastalıklara yakalanmaları nedeniyle de iş verimliliği düşüyor.

İşyerinde Sigara Kullanımına Nasıl Bir Çözüm Bulunabilir?

Yakın zamanda Japonya’da bir firma sigara kullanan çalışanlarını hem sigara bırakmaya teşvik edecek hem de bu sayede iş gücünü artıracak başarılı bir uygulama gerçekleştirdi. Sigara kullanmayan çalışanlarına 6 gün fazladan ücretli izin alma hakkı tanıyan firma, uygulamadan yararlananlardan 4 kişinin sigarayı böylece bırakmasını sağladı.

Çalışanların sigarayla olan diyaloğu biraz da işverenin elinde. İşveren bu durumda neler yapabilir? Örneğin sigara/kahve molaları önceden belirlenebilir ve çalışanlara saat aralıkları duyurulabilir. Önceden belirlenen molalar sayesinde sigara içen ve içmeyen çalışanlar aynı süreyi kullanır ve aradaki eşitsizlik ortadan kalkmış olur. Böylece çalışan motivasyonunun da düşmesi engellenir.

Sigara içmek sağlığa zararlıdır.

İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar

Yıllık İzinlerin İşleri Aksatmaması için Yapmanız Gerekenler Yıllık izin zamanı ekibiniz yaz tatilindeyken işinizin aksamadan yürümesi için neler yapmalısınız? Bildiğiniz üzere yaza girmiş bulunuyoruz ve hepimiz şunun farkındayız; bütün bir yılın yorgunluğunu atabilmek için en güzel mevsimdeyiz. Ama ne yazık ...
Şirket Kültürü Nedir, Ne Değildir ? Şirket kültürü ne demek? Bunu anlamak için dünyada şirket kültürü en güçlü olan şirketlerin neleri iyi yaptığını anlamak çok önemlidir. Aklınıza ilk olarak Apple ve Google geliyor değil mi ? Fakat biz bugün dünyanın önde gelen çevrimiçi pazarlama...
Şirket Uzantılı E-Posta Hesabı Nasıl Açılır? Şirket uzantılı kurumsal e-posta adresi açmak zor ve zahmetli görünse de basit adımları izleyerek hızlı bir şekilde herkesin yapabileceği bir işlemdir. Eğer küçük işletme sahibiyseniz ve müşterilerinizle e-posta yoluyla konuşuyorsanız, e-posta adr...
İşten Ayrılma Öncesinde Yapmanız Gereken 3 Şey İşten ayrılma herkes için zor bir süreçtir. İşten ayrılış öncesinde yapmanız gerekenler ile bu zorlu süreci daha kolay atlatabilirsiniz. Günümüz iş dünyasında, çalışan insanların hızlı kariyer değişikliği yapmaları daha önce hiç olmadığı kadar yay...
Verimli Toplantı Saatleri İçin 9 Öneri – İnfografik İş hayatının en sevilmeyen aktivitesi olan toplantıları daha verimli ve etkili geçirmek için sunduğumuz 9 öneri.

OfisPaneli ile tüm hizmetlere en avantajlı koşullarla erişin,
boşa harcadığınız para ve zamanı, şirketinizi büyütmek için kullanın.

Yorum Yap

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir